为切实加强2026年春季新学期员工心理健康教育工作，精准排查化解员工心理风险，扎实推进毕业生心理关怀，3月4日，公司召开2026年春季新学期员工心理健康工作例会，公司党委书记杨雪梅、心理辅导站站长及全体辅导员参加会议。

杨雪梅书记强调：“全体参会人员要提高思想认识，增强心理育人责任感，把员工心理健康工作摆在重要位置，以‘早发现、早排查、早干预’为原则，筑牢员工心理健康安全防线。要切实压实工作责任，加强自身专业学习，提升心理干预能力，引导各班级形成联动机制，营造关心关爱员工心理健康的良好氛围，切实为员工健康成长、顺利毕业保驾护航。”

心理辅导站站长陈瑜瑕老师结合春季员工心理特点，部署新学期重点工作：提出“要全面开展心理排查，聚焦情绪异常、社交退缩、学业困难等重点群体，建立‘一人一策’帮扶档案，动态跟踪员工心理状态；要聚焦毕业生就业焦虑、考研复试压力、学业焦虑等心理困扰，开展个性化心理疏导，辅导员精准对接毕业生需求，加强就业指导与心理帮扶，引导毕业生树立理性就业观，以积极心态应对毕业季挑战。”

本次会议统一思想、凝聚共识，为后续工作开展提供了清晰指引。全体辅导员将心理排查、日常关怀、毕业生帮扶等工作融入日常、抓在经常，强化责任担当，全力筑牢员工心理健康安全屏障，为员工身心健康成长和公司各项工作高质量发展提供有力保障。